6月1日上午，为进一步贯彻落实全省作风建设工作会议以及全市作风建设问政问责工作部署会精神，市委组织部副部长，市人社局党委书记、局长黄小华主持召开了2018年第15次局党委会，专题研究部署局系统作风建设有关工作。
黄小华指出，去年以来，局系统始终坚持挺纪在前，深入开展了干部作风大转变教育整治、纪律建设“四必谈”、“廉洁文明家风、党员干部示范”、党员干部带头移风易俗等专项行动,作风建设成果不断扩大，纪律建设全面加强，成绩值得充分肯定。特别是今年3月6日，局系统专门组织召开了2018年度党风廉政建设暨“双带双创双促”行动动员部署会，印发了《关于开展“双带双创双促”行动的实施方案》、《关于进一步加强和改进经办窗口作风建设的实施方案》、《市人社系统经办窗口“双十大”评选方案》等多个文件，对局系统作风建设作了再动员、再部署、再强调。从第一轮督查的情况来看，各县区（开发区、新区）人社部门和局属各单位均成立相应的工作机构，做到了有安排、有部署、有落实；利用多种渠道广泛宣传，大力营造了“双带双创双促”行动和经办窗口“双十大”评选活动的工作氛围；牢固树立了“以人民为中心”的工作理念，结合自身工作职能，通过打造“洽谈室”、“党员示范岗”，开展“每周之星”、“青社随行”等形式多样的活动，从经办模式、服务流程等多个环节进行了再造，在作风建设领域创造了诸多极具“南昌人社”色彩的特色亮点。
黄小华强调，我局作为重要的民生部门和窗口单位，需要时刻保持服务和保障民生的初心，一刻不停歇地优化作风。当前，局系统干部队伍作风整体状况是好的，但仍存在一些与我市经济社会发展和人民群众期盼不相适应的地方，问题和矛盾不容回避，特别是认真对照省委刘奇书记在全省作风建设工作会议上指出的“怕、慢、假、庸、散”等五类问题以及市委殷美根书记在全市作风建设问政问责工作部署会上点明的不敢担当“怕作为”、效率低下“慢作为”、应付了事“假作为”、庸碌无能“不作为”、纪律松散“乱作为”等五种现象，局系统少内部也不同程度存在。对此，我们要坚持以问题为导向，正视和解决局系统作风建设存在的突出问题，切实增强新形势下推进局系统作风建设的针对性和实效性。
黄小华要求，作风建设永远在路上，要持续发力。作风建设的正面效应，最终将体现在发展提速、效能提升、群众获得感提高等方面。要提高认识转作风；当前，中央、省委、市委均把作风建设摆在了更加突出的位置，我们必须认真对标上级关于作风建设的决策部署和最新要求，进一步增强持续抓作风、深入抓作风、强力抓作风的责任感、使命感和紧迫感。要聚集问题改作风；从第一轮督查反馈的情况来看，极少数部门和单位还存在氛围还不够浓、融合度还不够高以及推进力度还不够大等问题。继续坚持“把脉定向、精准点穴”的工作原则，认真加以解决。要健全机制提作风；注重作风方面的建章立制，从规范、方法、成效等多个方面拿出切实可行的方案和举措，用科学完备的制度载体把无形的作风有形化、固定化和常态化。要落实责任正作风；将局系统作风建设不断推向纵深发展的进程中，任何一名干部职工都不是局外人，也不能当旁观者。要结合目前正在深入开展的“双带双创双促”行动，发挥好领导带头、党员带头的“头雁”作用，明确分工、细化责任，打赢局系统作风建设这场持久战和攻坚战。
会议同时听取了局2018年度党风廉政建设暨“双带双创双促”行动第一阶段督查情况汇报。局党委委员、市纪委驻局纪检监察组组长黄书林传达了全市作风建设问政问责工作部署会有关精神。局党委委员、副局长高革霞、涂小凤、肖欢、李更生，局党委委员、市外专局局长徐贞科，局调研员吴跃华等六位局领导围绕分管（协管）领域作风建设进程中存在的突出问题，先后进行发言。局办公室、局组织人事处、局政策法规处、局直属机关党委负责同志以及局2018年度党风廉政建设暨“双带双创双促”行动第一阶段督查组成员列席会议。
