为进一步贯彻落实全省作风建设工作会议以及全市深化作风建设问政问责工作部署会的会议精神，强化政治担当，坚持问题导向，敢于动真碰硬，着力解决党员干部队伍中“怕、慢、假、庸、散”等作风方面的突出问题，巩固干部作风大转变教育整治工作成效，6月6日上午，市人社局召开了全局系统深化作风建设工作会议，对作风建设工作进行再动员再部署。会议由局党委委员、副局长李更生主持，市委组织部副部长，局党委书记、局长黄小华出席会议并讲话。
黄小华局长充分肯定了全局系统作风建设取得的成效，具体表现在：一是学习意识更强了。狠抓人社文化建设，举办了“人社讲坛”、读书交流会、经典诵读、参观市党章教育馆等一系列学习活动，成立了人社写作小组，高标准高规格打造了人社文化长廊，进一步浓厚了全局上下学理论、学业务、学法纪的文化氛围。二是发展意识更强了。全局上下想干事，能干事，干成事的劲头更足了，一心一意谋发展，聚精会神干事业，“九大项目”板块亮点纷呈、成效显著。三是创新意识更强了。勇于突破固步自封、按部就班的惯性思维，坚持“新、特、优”的发展路子，积极探索，敢于创新，勇争一流，国家级人力资源产业园、劳动仲裁派出庭等都创造了南昌特色、打造了南昌模式。四是担当意识更强了。大家心往一处想，劲往一处使。遇事都能靠前一步，主动担责，勇于担当，齐心协力干好工作，比如信息中心与各业务部门密切配合，全力保障了医保异地结算、社保微信缴费、劳动监察网上协查平台等工作的开展，打造了智慧人社的诸多特色亮点。五是服务意识更强了。始终坚持以人民为中心的思想，以“双带双创双促”行动和“双十大”评选活动为抓手，以推进“统受分办”经办模式改革为核心，不断优化窗口服务、便民服务，人社部门的美誉度、影响力显著提升。六是纪律意识更强了。严格纪律约束，出台了基金监督、财务管理、联席会议等各项制度，大家自觉在聚光灯、放大镜下开展工作，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，做到了政治过硬、纪律严明，保障了权力规范运行、工作有序推进。
黄小华局长就深化全局系统作风建设，提出了四点要求：一是提高认识转作风。作风建设是一场久久为功的持久战、破解顽疾的攻坚战、没有退路的遭遇战，必须时刻对标中央和省委的最新要求，对标市委的决策部署，统一思想，提高认识，进一步增强持续抓作风、深入抓作风、强力抓作风的责任感、使命感和紧迫感。二是聚焦问题查作风。要始终坚持问题导向，把“怕、慢、假、庸、散”五个方面的共性问题当成一面镜子，当做一个参照系，把本处室单位摆进去，把自己个人摆进去，照照镜子，正正衣冠，仔细查找。三是强化措施改作风。不断强化责任意识、担当意识、大局意识，针对作风方面存在的突出问题，从学习教育、窗口服务、督导考核、问责问效、健全机制等五个方面抓起，加大整治力度，锤炼过硬作风，提升人社干部作风形象。四是落实责任正作风。作风建设是一项系统工程、长期工程，领导干部要勇于担当，敢于担责，落实好主体责任、带头责任、监督责任等三个责任，凝聚合力、持续发力、久久为功。
会上，局党委委员、副局长高革霞解读《深化作风建设大监督工作实施方案》文件精神，并提出了具体的贯彻落实意见；局党委委员、驻局纪检监察组组长黄书林传达了全市作风建设问政问责工作部署会会议精神；局党委委员、市外专局局长徐贞科通报了局系统党风廉政建设暨“双带双创双促”（领导带头、党员带头，创一流人社、创文明单位，促效能提升、促作风优良）行动第一阶段督查情况。
局党委班子成员、副县级以上干部，局机关处室负责人、正科级干部（含主任科员）及局属单位党政负责人共计60余人参加了会议。
